ثقة تيفي
حكمت محكمة إيطالية في استئناف متعلق بقضية فصل عامل مغربي أثناء إجازته، مؤكدة عدم قانونية الفصل وأمرت بإعادته إلى عمله مع تعويضه عن الأجور المخصومة بشكل غير قانوني.
نشأت القضية بعد أن قررت محكمة الاستئناف في تورينتو أن صاحب العمل تصرف بشكل غير قانوني عندما فصل العامل في فترة الإجازة الوالدية التي كان قد أخذها لرعاية طفله.
ونقل الإعلام الإيطالي، أن العامل كان قد أخذ إجازة والدية في الفترة من 2 إلى 13 أبريل 2019. وفي الأيام العشرة الأخيرة من هذه الفترة سافر إلى المغرب لزيارة والدته التي كانت تعاني من حالة صحية حرجة، تاركًا طفله في إيطاليا مع زوجته.
وأشار التحقيق إلى أن العامل لم يشارك في أي أنشطة تجارية أخرى أثناء سفره، وأن الرحلة كانت بدافع عائلي بحت وليس لتغيير الغرض من الإجازة الوالدية.
اعتبرت محكمة الاستئناف أن السفر كان بسبب التزام عائلي وأنه جزء من واجب التضامن الأسري، حيث كانت والدته في حالة صحية حرجة.
كما أن غياب العامل عن الطفل لفترة قصيرة لم يشكل انتهاكًا لروح الإجازة الوالدية. لذلك، اعتبرت المحكمة أن الفصل كان غير قانوني.
من جانب آخر، استأنف صاحب العمل الحكم على عدة أسس، بما في ذلك ما اعتبره تناقضًا بين دوافع العامل وسلوكياته خلال الإجازة، بالإضافة إلى تطبيق خاطئ لمرسوم تشريعي.
كما استند صاحب العمل إلى عدم كفاية الأدلة حول الحاجة الملحة للمساعدة التي كان يتطلبها الوضع الصحي للأم، فضلاً عن تأثير ذلك على الثقة بينه وبين العامل.
مع ذلك، رفضت محكمة التمييز هذه الشكاوى، مشيرة إلى أن محكمة الاستئناف قد نظرت بعناية في كل جوانب القضية، بما في ذلك حالة الأم الصحية، عمر الطفل، وعدم وجود أي نشاط غير متوافق مع غرض الإجازة.
وأكدت المحكمة العليا أن إساءة استعمال الإجازة يفترض وجود نية متعمدة للخروج عن الوظيفة الأساسية للإجازة، وهو ما لم يحدث في هذه الحالة. وعليه، فإن سلوك العامل لم يشكل انتهاكًا للقانون أو لعلاقة الثقة بينه وبين صاحب العمل.
